Torreblanca aprueba un reglamento para regular las productividades de los funcionarios

El Ayuntamiento de Torreblanca ha aprobado el Reglamento de Criterios Objetivos y Valoración del Reconocimiento para el Reparto del Complemento de Productividad de Empleados del Ayuntamiento, por el que se otorgarán productividades e incentivos a los empleados municipales.

El concejal del BLOC, Carlos García, presentó una enmienda a este reglamento para que la Mesa Negociadora tenga “voz y voto” en esta decisión, la cual fue rechazada por el Equipo de Gobierno, por lo que el edil nacionalista tildó de falto de trasparencia al consistorio.

La concejala Rosana Fabregat defendió el punto señalando que se trata del primer reglamente de este tipo que se tiene en el Ayuntamiento de Torreblanca y que el mismo ha sido aprobado por la Mesa de negociación representativa. Fabregat destacó que se establecen criterios objetivos en base a informes de concejales que se llevarán a la mesa de negociación y que finalmente el alcalde decidirá tras escuchar a la mesa.

Desde el PSOE, su portavoz Josefa Tena manifestó que no le gusta la ley que regula este reglamento “pero la tenemos que aceptar”. También señaló que los criterios deberían establecerse por ley, no por cada ayuntamiento, para evitar “caer en la arbitrariedad” por la dificultad y peligrosidad de conceder a quien, como y cuando se le da. Para Tena el reglamento considera hechos susceptibles de merecer una productividad principios de conducta de los funcionarios que son su obligación implícita en el trabajo “se podría entender en una empresa privada, pero no en un empleado público”.

Rosana Fabregat explicó en el segundo turno de palabra que a quién, cómo y cuándo “ahora se pondrá en conocimiento de la mesa negociadora, hasta ahora no lo sabían”. También destacó que “hay funcionarios que son puntuales y otros no, todos no son ahorradores” mientras que otros reducen costos o reducen los plazos de los expedientes.

Tena insistió en que pueden existir agravios comparativos, que no ayudan al compañerismo entre empleados y que puede “fácilmente caer en el amiguismo”.

El portavoz del BLOC, Carlos García, tuvo una breve intervención preguntando si la Mesa de Negociación tendría voz y voto. Tras la trifulca, Rosana Fabregat le explicó que debía haber traído un reglamento alternativo en tiempo y forma.

El alcalde, Juan Manuel Peraire, cerró el debate señalando que la potestad final es del alcalde “son unos criterios que se han puesta ahí, pero al final la potestad es del alcalde, no haría falta traerlo a aprobación , porque el final es el mismo".

Después, refiriéndose al portavoz del BLOC, afirmó que “hablando de amiguismo, quien esté libre de pecado que tire la primera piedra y usted no está en condiciones de tirar ninguna piedra cuando hablamos de amiguismos y no me tire de la lengua. No está en condiciones de predicar con el ejemplo. Si usted piensa eso es que piensa que si estuviera en mi lugar lo haría. Todos no somos iguales”, finalizó.

Respecto a la intervención de la líder socialista, Peraire dijo “a la señora Tena le puedo decir que tiene razón, lo valoramos de la mejor forma. Habrá casos que se tenga que dar, por tener funciones que no le corresponden se gratificará, nunca por amiguismo”.

Mejoras por incapacidad transitoria del personal municipal

En la misma línea, se aprobó el complemento económico para que aporte una cantidad para completar el pago que realiza la Seguridad Social. Según el concejal José Antonio López, se aplica el máximo estipulado en el Real Decreto, complementando la aportación de la Seguridad Social. actualmente los trabajadores no perciben nada en los 3 primeros días de incapacidad, del 4º al 20º día percibe un 60% de sus retribuciones del mes anterior y a partir del 21º día un 75%. Esto por contingencia común. Ahora recibirán el 50% en los tres primeros días, 75% en los días cuarto al vigésimo y el 100% a partir del vigesimoprimer día. En caso de hospitalización o intervención quirúrgica percibirá el 100% de su sueldo.