El Ayuntamiento de Alcalà-Alcossebre continúa la formación de la comisión encargada del Plan de Igualdad

Alcalà-Alcossebre sigue trabajando en la implantación del Plan de Igualdad en el consistorio, como un instrumento fundamental para conseguir la plena igualdad entre los hombres y mujeres que forman parte de la plantilla del Ayuntamiento. Hoy se ha reunido la comisión integrada por concejales responsables de Bienestar Social y Personal, técnicos del Ayuntamiento en materias como educación, personal o Policía Local, con el fin de continuar con su labor de formación en aspectos relacionados con la aplicación de la igualdad. Tras la elaboración por parte de los trabajadores del Ayuntamiento de una serie de cuestionarios, se elaborará un diagnóstico para establecer con qué potencialidades cuenta y qué carencias sufre el Ayuntamiento, en este ámbito.

Posteriormente, la comisión será la encargada de elaborar el Plan de Igualdad para su aplicación. El documento deberá aprobarse por parte del pleno municipal y contará con aspectos como la eliminación de acciones discriminatorias o la equiparación salarial, el uso de lenguaje no sexista o medidas que fomenten la incorporación de la mujer a distintos puestos de trabajo, así como campañas de promoción de la igualdad o la introducción de cláusulas que contemplen la contratación de mujeres, en nuevos contratos con empresas adjudicatarias externas.

“El Ayuntamiento ha de ser el primero que dé ejemplo para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y la puesta en marcha de este Plan de Igualdad es el mejor ejemplo”, ha destacado la concejala de Bienestar Social, Desa Pitarch, insistiendo en que “estamos muy satisfechos de ser de los primeros ayuntamiento de la comarca en trabajar para contar con un Plan de Igualdad". Pitarch ha agradecido “la implicación y profesionalidad de la Fundación Isonomía de la UJI que nos tutela y guía en todo el proceso”.