El Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre aprueba el II Plan de Igualdad Municipal
![[Img #103367]](http://el7set.es/upload/images/11_2024/8818_2911-pla-igualtat.jpg)
El Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre ha dado luz verde al II Plan de Igualdad Municipal, que continúa la labor iniciada con el primer plan aprobado en 2019. Este nuevo plan establece 38 acciones orientadas a prevenir discriminaciones y fomentar la igualdad plena entre los trabajadores y trabajadoras del consistorio.
El plan ha sido elaborado en colaboración entre la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento y una empresa externa, siguiendo un diagnóstico previo basado en encuestas al personal municipal y datos aportados por diversos departamentos. Este diagnóstico ha destacado un aumento significativo en la presencia femenina en la plantilla municipal y ha identificado áreas clave para seguir mejorando.
Entre las principales acciones incluidas en el II Plan se encuentran:
- Incorporar la perspectiva de género en todas las actuaciones municipales.
- Garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Formar a la plantilla en igualdad y perspectiva de género.
- Revisar anualmente el registro retributivo para evitar brechas salariales.
- Difundir guías de lenguaje inclusivo y el protocolo de acoso sexual.
- Incluir contenidos específicos sobre igualdad de género en los procesos selectivos.
La Comisión de Igualdad será responsable del seguimiento de estas acciones y de la elaboración de informes periódicos que evaluarán su cumplimiento en los próximos cuatro años.
La concejala de Igualdad, Selene Blázquez, expresó su satisfacción por la renovación de este compromiso, subrayando los avances logrados desde 2019. “Hemos progresado en transversalidad y en la eliminación de la brecha salarial, que ya es prácticamente inexistente. Esto demuestra que estamos en el camino correcto para que el Ayuntamiento sea un ejemplo de igualdad plena entre trabajadores y trabajadoras”, afirmó.
Con este II Plan de Igualdad, el Ayuntamiento reafirma su papel como referente en la lucha por la igualdad, demostrando su compromiso hacia la ciudadanía a través de sus propias políticas y prácticas.
El Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre ha dado luz verde al II Plan de Igualdad Municipal, que continúa la labor iniciada con el primer plan aprobado en 2019. Este nuevo plan establece 38 acciones orientadas a prevenir discriminaciones y fomentar la igualdad plena entre los trabajadores y trabajadoras del consistorio.
El plan ha sido elaborado en colaboración entre la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento y una empresa externa, siguiendo un diagnóstico previo basado en encuestas al personal municipal y datos aportados por diversos departamentos. Este diagnóstico ha destacado un aumento significativo en la presencia femenina en la plantilla municipal y ha identificado áreas clave para seguir mejorando.
Entre las principales acciones incluidas en el II Plan se encuentran:
- Incorporar la perspectiva de género en todas las actuaciones municipales.
- Garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Formar a la plantilla en igualdad y perspectiva de género.
- Revisar anualmente el registro retributivo para evitar brechas salariales.
- Difundir guías de lenguaje inclusivo y el protocolo de acoso sexual.
- Incluir contenidos específicos sobre igualdad de género en los procesos selectivos.
La Comisión de Igualdad será responsable del seguimiento de estas acciones y de la elaboración de informes periódicos que evaluarán su cumplimiento en los próximos cuatro años.
La concejala de Igualdad, Selene Blázquez, expresó su satisfacción por la renovación de este compromiso, subrayando los avances logrados desde 2019. “Hemos progresado en transversalidad y en la eliminación de la brecha salarial, que ya es prácticamente inexistente. Esto demuestra que estamos en el camino correcto para que el Ayuntamiento sea un ejemplo de igualdad plena entre trabajadores y trabajadoras”, afirmó.
Con este II Plan de Igualdad, el Ayuntamiento reafirma su papel como referente en la lucha por la igualdad, demostrando su compromiso hacia la ciudadanía a través de sus propias políticas y prácticas.
